Κανένα μηχάνημα δεν λειτουργεί καλά αν δεν συντηρηθεί καλά. Ελέγξτε αυτά τα γρανάζια, λαδώστε αυτές τις αρθρώσεις, σφίξτε αυτά τα μπουλόνια και συνεχίστε να το κάνετε κάθε τόσο. Ένας μηχανισμός είναι πιο αποτελεσματικός όταν ικανοποιούνται όλες οι ανάγκες του και το ίδιο ισχύει και για την ομάδα σας!
Συνήθως, οι δουλειές προκαλούν άγχος σε όλους μας. Οι δυσαρεστημένοι υπάλληλοι δεν έχουν κίνητρα και είναι αργοί, κάτι που θα επηρεάσει την αποτελεσματικότητα, με τη σειρά του να κάνει τη δουλειά σας πιο απογοητευτική ως αφεντικό. Από την άλλη, ένας χαρούμενος υπάλληλος θα κάνει θαύματα για την εταιρεία. Οι χαρούμενοι υπάλληλοι κάνουν την εργασία πολύ πιο εύκολη για όλους, είτε με την καλύτερη και ταχύτερη εργασία είτε απλά με το να φωτίζουν τη γενική ατμόσφαιρα του δωματίου με αυτά τα γλυκά χαμόγελα. Μετά πάλι, αναρωτιέσαι ένα πράγμα: Πώς; Δοκιμάστε αυτά!
- Αφήστε λίγο χώρο για ανάπτυξη - Αυτές τις μέρες, οι άνθρωποι αναζητούν ανάπτυξη, όχι απλώς πληρώνουν. Οι άνθρωποι θα τείνουν να αναζητούν μια ευκαιρία να ανέβουν σε βαθμίδες και να αναζητήσουν μια δουλειά που θα τους έδινε ικανοποίηση. Δώστε τους λίγο χώρο να αναπτυχθούν και δώστε τους κάτι για να ανυπομονούν και να αγωνιστούν. Αυτό θα πρέπει να τους δώσει μια αίσθηση σκοπού, αντί να αισθάνονται εγκλωβισμένοι.
- Αφήστε τους να έχουν μια ζωή - Ακόμα και οι εργασιομανείς έχουν μια ζωή μετά τις βάρδιες τους. Μια καλή ισορροπία δουλειάς και παιχνιδιού δίνει στους ανθρώπους την ξεκούραση που χρειάζονται και θα λειτουργήσουν καλύτερα όταν ξεκουραστούν. Δεν πρέπει να νιώθουν ότι είναι αλυσοδεμένοι για να εργαστούν. Δώστε τους λίγο σεβασμό όταν χρειάζεται να περάσουν αυτές τις προσωπικές μέρες.
- Αναγνωρίστε τι κάνουν - Όπως λέει και η παροιμία, ένα απλό ευχαριστώ πηγαίνει πολύ. Και στην πραγματικότητα το κάνει! Πείτε στους υπαλλήλους σας ότι η δουλειά που κάνουν δεν είναι μάταιη και ότι την εκτιμούν και την προσέχουν. Επιβραβεύστε την καλή δουλειά και δώστε κίνητρα ώστε οι υπάλληλοί σας να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν.
- Δώστε ένα αυτί που ακούει - Επικοινωνήστε με τους υπαλλήλους σας για να τους δώσετε λόγο σε πράγματα που τους αφορούν. Ως αρχηγός τους, είναι δική σας ευθύνη να τείνετε τις ανησυχίες των οπαδών σας. Εάν νιώθουν ότι τους ακούτε και ότι είστε πρόθυμοι να τους βοηθήσετε σχετικά με τις ανάγκες τους, μπορείτε να αποφύγετε προβλήματα στο χώρο εργασίας.
- Δώστε επιλογές στους υπαλλήλους σας - Με απλά λόγια, ορισμένα προγράμματα δεν λειτουργούν για όλους. Το ευέλικτο ωράριο εργασίας μπορεί να βοηθήσει. Εάν η εργασία που πρέπει να γίνει δεν είναι τόσο ευαίσθητη στον χρόνο, ίσως θελήσετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να δώσετε στους υπαλλήλους σας τις ώρες εργασίας που λειτουργούν καλύτερα για αυτούς. Αρκεί φυσικά να τελειώσουν τις δουλειές τους στην ώρα τους.
Για να παραμείνετε πιστοί στον αριθμό 4, πείτε μας πώς να κρατάμε καλύτερα τους υπαλλήλους ευτυχισμένους. Σχολιάστε παρακάτω!
